Ханна Ховард, руководитель филиала упаковочной компании, сталкивается с непростой ситуацией — закрытие офиса и переход сотрудников на удаленную работу. В условиях нового формата она стремится сохранить командный дух и поддерживать связь между коллегами. Ханна организует онлайн-встречи, виртуальные тимбилдинги и регулярные чаты, чтобы укрепить отношения и создать атмосферу сотрудничества. Ее усилия помогают команде адаптироваться к изменениям, сохраняя продуктивность и вовлеченность. Этот опыт становится для Ханны настоящим испытанием лидерских качеств и умения находить решения в сложных обстоятельствах.
